El XIII Festival Al Este regresa este año en formato presencial y la Alianza Francesa de Lima proyectará ocho películas representativas con lo último del cine independiente. Entre las cintas destacan las premiadas Magnetic beats (Francia, 2021), ganadora de Cannes; The island (Rumania, Bélgica, Francia, 2021), de la reconocida directora Anca Damian y Bergman island (Francia, Bélgica, Suecia, Alemania, México, Brasil, 2021), nominada a la Palma de Oro en Cannes 2021. 

El programa inició el 2 de junio a las 7 p.m. con la proyección de Álvaro (Colombia, 2021), un retrato íntimo que deja al descubierto las cicatrices de la soledad y el desarraigo. El viernes 3 a las 5 p.m. se proyecta The Moon Represents My Heart (Taiwán, Argentina, 2021), un documental de Juan Martín Hsu, cineasta argentino de origen taiwanés, que tras la muerte de su padre regresa a Taipei para filmar el reencuentro con su madre; ese mismo día a las 7 p.m. se presenta Weathering with you (Japón, China, 2019), un relato de fantasía y drama donde el tiempo es capaz de ser manipulado.
El sábado 4 a las 5 p.m. se exhibe Anatomía (Polonia, Francia, 2021), de la reconocida directora Ola Jankowska. Ese mismo día a las 7 p.m. se presenta The lighthouse (EE. UU, 2019) un relato de ficción con las espectaculares actuaciones de Willem Dafoe y Robert Pattinson. El miércoles 8 a las 5 p.m. se repite Weathering with you y a las 7 p.m. The Moon Represents My Heart.
El jueves 9 a las 5 p.m. se presenta Steel life (Perú, España, 2022), un documental que a manera de Road Movie cuenta el viaje del Ferrocarril Central Andino del Perú. Más tarde, a las 7 p.m. se podrá ver Bergman Island (Francia, Bélgica, Suecia, Alemania, México, Brasil, 2021), un drama nominado a la Palma de Oro en Cannes 2021 y mejor película en Sevilla 2021.

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Documentales, Películas

El Presidente Pedro Castillo Terrones firmó el Decreto Supremo N° 005-2022-MC, por el cual se aprueba la Política Nacional del Pueblo Afroperuano (PNPA) al 2030, que beneficiará a más de 800 000 afroperuanas y afroperuanos. Dicha política reafirma el compromiso del Estado a contribuir con la reducción de las brechas en el acceso a los servicios, para el pleno ejercicio de sus derechos.

La PNPA establece acciones para la mejora de la calidad de vida del pueblo afroperuano y promueve el ejercicio de sus derechos económicos, sociales, políticos y culturales, a través de la identificación de 43 servicios públicos que serán brindados por 12 entidades. Esta es la primera Política Nacional Sectorial, que promueve la gestión en Cultura del ministro Alejandro Salas.
Desde la creación del Ministerio de Cultura, son tres las políticas aprobadas: la Política Nacional de Cultura al 2030, la Política Nacional de Lenguas Originarias, Tradición Oral e Interculturalidad al 2040 y ahora la Política Nacional del Pueblo Afroperuano al 2030.
Al aprobarse esta política, se cumple el eje 10 de la Política General de Gobierno: Estado Intercultural para la promoción de la diversidad cultural. El Decreto Supremo es refrendado por los ministros de Cultura, Mujer y Poblaciones Vulnerables, de Desarrollo e Inclusión Social,  Salud, Educación,  Trabajo y Promoción del Empleo,  Justicia y Derechos Humanos, Agrario y Riego,  Producción y Transportes y Comunicaciones.

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Afroperuanos, beneficios, Perú

Para muchos el término empleabilidad suele ser confundido con término empleo, pero la verdad es que estos no son sinónimos. La empleabilidad es la competencia que tenemos para adaptar nuestras capacidades profesionales, personales y conocimientos a las necesidades del mercado laboral, para reinventarnos como profesionales y buscar nuevas oportunidades que nos permitan desarrollarnos.

En ese sentido, la empleabilidad es nuestra capacidad de resiliencia, y es por ello que es tan importante buscar constantemente herramientas que nos ayuden a mejorar las oportunidades de empleo. Ramiro Cáceda, Gerente de atracción del talento en Konecta Perú, te brinda 4 consejos prácticos para ser más empleable:

1. Adapta tu CV de acuerdo al tipo de empleo al que postulas. A fin de que los reclutadores te consideren una opción atractiva, tu CV debe acomodarse a cada posición a la que postulas. Los reclutadores buscan un set particular de requisitos, una persona que pueda desarrollarse en el puesto y que al mismo tiempo sume en la empresa. Utiliza la información a tu favor, investiga sobre la empresa y pon énfasis en tus habilidades, conocimientos y experiencia previa que resulte útil para el puesto.

2. Busca seguir capacitándote. La educación continua y capacitaciones que puedas desarrollar en el tiempo, y que puedan sumar a los puestos de trabajo que buscas, demuestran a los posibles empleadores que te preocupas por actualizar tu conocimiento en la materia y buscar crecer como profesional. Puedes aumentar tu empleabilidad optando por estudiar un diplomado, una certificación corta, o completar cursos de educación continua.

3. Desarrolla mayores habilidades. Los reclutadores buscan personas preparadas, pero eso no es lo único importante a la hora de postular a un trabajo. En el contexto actual se necesitan personas que tengan visión, que busquen contribuir al desarrollo de la empresa, y en ese sentido, que tengan habilidades blandas que contribuyan al trabajo en equipo, estén motivados, gestionen su tiempo de forma estratégica, entre otros. Es importante trabajar las habilidades personales y profesionales a la par, indican los expertos.

4. Desarrolla tu red de contactos. Las conexiones profesionales pueden ayudarte a conseguir nuevas oportunidades laborales. Definitivamente una herramienta muy potente es desarrollar tu perfil de LinkedIn y empezar a conectar con personas, ya sean compañeros antiguos, profesores, tu propio equipo de trabajo, entre otros, para interactuar con la plataforma y encontrar contenido y ofertas laborales de tu interés. “Poco a poco puedes incluso seguir a personas que son referentes de tu sector, buscar cursos e información que sea de tu interés y aprender de otros”, añade Cáceda.

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El salario promedio para los trabajadores junior, que suelen ser personas con pocos años de experiencia en el mercado laboral, oscila entre S/ 1,136 hasta S/ 3,092, según el reciente informe de Bumeran. En ese sentido, el portal de empleo señaló que el sueldo para este grupo de trabajadores disminuyó 1.6% en mayo respecto al mes anterior.

Indicó que el salario pretendido en el área de Administración y Finanzas fue el que más cayó con 3.5%. Le siguieron Comercial (-2.3%), Abastecimiento y Logística (-2%). A continuación, te presentamos cuáles son los puestos junior con el mayor y menor sueldo:

De igual manera sucede con los salarios: los hombres requieren 2.1% más que las damas. De tal forma que, para puestos junior los hombres pretenden ganar S/ 1,814 y las mujeres S/ 1,777, en promedio.

“Según cifras oficiales del INEI, en este último trimestre la población femenina ocupada ha aumentado, en referencia al trimestre 2021; lo cual es algo que viene de la mano con la recuperación del empleo que se contrajo con la pandemia. Hay que prestar atención al hecho de que la brecha salarial se está acotando de a pocos”, aseguró Wendel Richle, gerente de Cuentas Claves de Bumeran.

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Los huesos deben recibir los minerales necesarios durante la infancia, la adolescencia y los primeros años de la edad adulta. Dado que a los 30 años se alcanza la masa ósea máxima, se debe procurar que los huesos reciban los minerales necesarios. Por fortuna, existen una serie de alimentos naturales que permiten fortalecer los huesos y las articulaciones.

Calcio. El principal mineral de los huesos, no es de extrañar que el calcio sea esencial para la salud ósea. Consumir calcio a diario protege la estructura y fuerza de los huesos de la constante descomposición y reemplazo celular.

Vegetales. Está demostrado que comer vegetales puede beneficiar la salud de los huesos. Esto se debe a que son fuente de vitamina C, un nutriente conocido por estimular la producción de células formadoras de huesos. Además, la vitamina C estimula la producción de colágeno, una proteína presente en los cartílagos, tendones y ligamentos que mantiene unidas las articulaciones y tiene un efecto amortiguador.

Proteínas. Los huesos están compuestos de proteínas en un 50 %, es importante que nunca falten en la dieta. Las dietas ricas en proteínas pueden extraer calcio de los huesos para disminuir el aumento de acidez en la sangre.

 

Minerales. El magnesio y el zinc son otros minerales que benefician la salud ósea. Para empezar, el magnesio convierte la vitamina D en la forma activa que promueve la absorción del calcio. El zinc ayuda el desarrollo de células que forman huesos y evita degradación ósea.

Pescados. Son un alimento muy completo para el fortalecimiento de los huesos ya que contienen calcio y vitamina D. Estos nutrientes esenciales son claves para evitar el deterioro prematuro de los ligamentos y tendones. Es una de las principales fuentes de ácidos grasos omega 3. Es, por tanto, un tipo de grasa saludable que combate la inflamación y el envejecimiento prematuro.

Consumir pollo. Debido a que contiene una gran cantidad de proteínas con un alto valor biológico, la carne de pollo ayuda al mantenimiento de la estructura ósea. También es una buena fuente de vitamina B6, niacina, zinc, ácido fólico y fósforo.

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Isabela Merced, joven actriz de origen peruano se unirá al reparto de “Madame Web”, la próxima película de Marvel y Sony protagonizada por Dakota Johnson y Sydney Sweeney. Esta será su tercera producción donde participará Merced luego de haber participado en una serie de Nickelodeon, así como en la taquillera película “Transformers: el último caballero”.

La noticia fue confirmada por Deadline y aunque Sony Pictures no ha hecho ningún comentario al respecto, este podría ser un paso crucial para la carrera de Merced. De momento no se conoce qué papel interpretará, pero es posible que el estudio haya tenido en cuenta su paso por varias producciones estadounidenses.

El reparto de “Madame Web” incluye a dos actrices de renombre: Dakota Johnson, conocida por su papel de Anastasia en “50 sombras de Grey” y Sydney Sweeney, quien da vida a Cassie en la serie “Euphoria” de HBO Max.

¿De qué trata “Madame Web”?  Según un reporte oficial de Sony Pictures sobre sus próximos proyectos, compartió la siguiente sinopsis sobre “Madame Web”: “La película será una historia de origen de la clarividente Madame Web, cuyas habilidades psíquicas le permiten ver dentro del mundo de las arañas”. Y, si bien no descubre mucho que ya supiéramos sobre el personaje, sí apunta directamente a los poderes del personaje para sumergirse en el universo arácnido”.

Isabela Merced junto a Jerrod Carmichael y Mark Walhberg, con quien protagonizó «Transformers: el último caballero».

La carrera ascendente en Hollywood. Isabela Yolanda Moner Pizarro, más conocida como Isabela Merced, nació en Cleveland Ohio y tiene actualmente 20 años. Su padre es estadounidense nacido en Luisiana y su madre peruana nacida en Lima. La estadounidense-peruana no solo es actriz, sino que también ha destacado en el canto con su papel principal en la serie de Nickelodeon “100 things todo before high school”.

En 2017 trabajó de la mano del director Michael Bay en uno de los papeles principales de “Transformers: el último caballero”. Asimismo, obtuvo el rol estelar en la película “Dora y la ciudad perdida” de 2019, donde actuó junto a Eugenio Derbez, Michael Peña y Eva Longoria.

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El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) del Ministerio de Educación lanzará el concurso Beca de Permanencia de Estudios Nacional, conocida también como Beca Permanencia, convocatoria 2022, dirigida a estudiantes de alto rendimiento y escasos recursos económicos de universidades públicas, informó la entidad. A través de Beca Permanencia, el Estado peruano pagará a los ganadores sus gastos de alimentación, movilidad local y útiles de escritorio, con el objetivo de contribuir a que los estudiantes terminen sus carreras, y para prevenir la deserción.

“A través de esta beca queremos contribuir en asegurar la permanencia y culminación de las carreras de estudiantes de universidades públicas de insuficientes recursos económicos que destaquen por su buen y alto rendimiento académico”, manifestó Ronald Coronado, director de la Oficina de Gestión de Becas del Pronabec.

Los postulantes deberán ser de nacionalidad peruana y acreditar condición de pobreza o pobreza extrema según el Sistema de Focalización de Hogares (Sisfoh) del Midis.

Asimismo, tendrán que haberse matriculado en una universidad pública, sede y programa de estudios elegibles entre el segundo y el antepenúltimo ciclo académico (regímenes semestrales) o entre el segundo y el penúltimo año (regímenes anuales) que se indique en las bases, y acreditar como mínimo pertenencia al medio superior.

Excepcionalmente, debido al estado de emergencia nacional, en la convocatoria 2022 podrán postular los estudiantes que no realizaron estudios en el año 2021 o realizaron su reserva de matrícula en dicho año, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en las bases.

Las universidades públicas, sedes y programas de estudios elegibles son todas las que se encuentran licenciadas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu) hasta la fecha de publicación de las bases.

Como en las ediciones anteriores, la postulación al concurso será por internet y gratis. Los interesados deben estar atentos a los canales oficiales del Pronabec, como el Facebook o Instagram o la página web www.gob.pe/pronabec, donde se publicarán todos los detalles de la convocatoria 2022.

 

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Medio Oriente sigue creciendo en su oferta de lujo a nivel hotelero y gastronómico de cara al Mundial Qatar 2022 y Latinoamérica, por la cordialidad de su gente, experiencia y buen trato, es el principal foco de búsqueda de jóvenes profesionales. Las importantísimas cadenas de lujo Jumeirah y Waldorf Astoria abrirán sus nuevos hoteles de altísimo nivel en Dubái y Qatar, respectivamente, con cientos de posiciones laborales de todo tipo, especialmente hoteleras y gastronómicas, que principalmente podrán ser cubiertas por mujeres.

“Por el nivel de estas cadenas y las oportunidades que se abren, calculamos un 70/30 de toma de personal femenino con respecto a masculino”, indicó el CEO de PHRS, Carlos Díaz, consultora con amplia trayectoria en la materia, que con un pie en Mar del Plata y otro en Qatar, viene acercando a miles de personas a experiencias laborales de alto nivel en Dubái, Qatar, Bahréin, Doha, Arabia Saudita y otros espacios de MO, de manera responsable y segura.

Los puestos requeridos son mozos y camareras, bartenders, hostess, asistentes de cocina, mucama de habitaciones, limpieza de áreas públicas, personal para lavandería, personal para depósito, porteros, botones y recepcionistas, supervisores para todas las áreas y personal de Spa, recreación. También puestos de mayor nivel de responsabilidad como managers, gerentes, supervisores, etc.

Igualdad salarial y crecimiento profesional
Si bien en esta oportunidad se espera que apliquen más mujeres que hombres, “como política de base, la mayoría de las cadenas tienen 50% de personal femenino y 50% de masculino”, indica Belén Hermina, la cara de PHRS en MO, al tiempo que remarca: “Acá no hay diferencias de salario por género, ni por nacionalidad. Cada posición tiene un sueldo y no importan esas características ni la edad. Hay igualdad en categorías, puestos y posibilidades, inclusive en algunas áreas es más fácil acceder por ser mujer y en lo que refiere al trato, en mi experiencia, nunca me han discriminado, maltratado o nada que se le parezca por mi género”.

El mayor rango etario de quienes se acercan a los puestos más tradicionales de la hotelería y gastronomía es de 20 a 35 años, inclusive de 18/19 en algunos casos. Quienes superan esa edad “aplican para posiciones como manager, supervisor, Gerente General. A mayor edad, se busca gente con mayor categoría de formación laboral y nivel de responsabilidad derivado de esa experiencia”.

Con respecto al crecimiento profesional de quienes quieren quedarse varios años allí, comenta que “por ejemplo, los camareros están unos años trabajando en esa posición y luego hacen carrera y van subiendo. Sobre todo, sucede en el ámbito hotelero que al pasar un año, año y medio, puedes cambiar de posición, ascender. Hay hoteles que hacen una especie de pasantías internas, es decir, te dejan trabajar en otra posición algunas horas a la semana y te formas, y el día que surge un hueco tienes prioridad en candidatearte a cubrirla”.

¿Cómo aplicar? En todos los casos, se requiere de manera excluyente un nivel de inglés conversacional avanzado, y en lo posible experiencia laboral en el/los rubros elegidos. Como en oportunidades anteriores, “la empresa contratante se encarga de los pasajes aéreos al inicio y fin del contrato, salario, base en dólares, gastos de alojamiento, transporte, las comidas, seguro médico y gastos de visado. Es decir, tienen todos los gastos pagos y además un sueldo en dólares.”

Para más información, pueden los interesados ingresar a la web www.workinqatar2022.com o enviarnos un email a cv@phrsrecruitment.com

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Emprendimiento, Mundial Qatar 2022, profesionales, Trabajo

Además del ahorro en el uso de papel, costos de envío y almacenaje, la facturación electrónica te permite economizar en estos montos, los cuales suelen ser cargados al precio de venta. Al eliminarlos, tus precios resultan más competitivos para el mercado y de esta manera, tus productos ganar mayor posición que puede resultar con futuras ganancias.

La facturación electrónica te permite tener a la mano un registro digital actualizado de tus ventas, tus clientes, entre otros datos que, son insumos importantísimos en la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias para hacer crecer tu negocio.

Acceder a esta información, de manera oportuna y automática, te permitirá proyectar tus acciones y minimizar riesgos en el desarrollo de tu negocio. En ese sentido, la facturación electrónica te pone un paso adelante frente a tus competidores.

Acceso a mecanismos de financiamiento. La facturación electrónica te da la posibilidad de acceder a créditos bancarios de forma más rápida y eficaz. Rapidez e inmediatez para llegar a tus clientes en de todo el país. Con la facturación electrónica disminuyen los tiempos de entrega de los comprobantes de pago, dado que, la emisión es inmediata, cuando lo necesites, sin importar tu ubicación geográfica.

Facturación electrónica es obligatoria. De acuerdo a la Resolución de Superintendencia N° 128-2021/Sunat, desde el 1 de junio todas las empresas del grupo con ingresos menores a 23 UIT (S/ 105,800) deberán facturar y/o emitir boletas de venta de forma electrónica. “Estamos hablando de cerca de 400,000 micro y pequeñas empresas (mypes) que tienen una facturación anual menor a S/ 105,800”, señala el gerente general del sistema de ventas y facturación electrónica Tandia, Álvaro Ravichagua.

“De acuerdo al Código Tributario, la penalidad por no emitir comprobantes de pago electrónicos puede equivaler al 50% de 1 UIT (S/ 2,300) y llegar hasta las 2 UIT (S/ 9,200). Ello en la primera falta reconocida. A partir de la segunda falta se aplica el cierre de la empresa”, agrega.

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